Celem opracowania jest omówienie zasad funkcjonowania systemu motywacyjnego Służby Celnej na tle wyników badań ankietowych przeprowadzonych wśród funkcjonariuszy celnych w latach 2012 – 2013. Jednym z założeń przyświecających projektodawcom ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o Służbie Celnej zwanej dalej „ustawą o S.C.” było wzmocnienie organizacji Służby Celnej, w tym dokonanie zmian w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi obejmujących m.in. motywacyjny system wynagrodzeń funkcjonariuszy celnych oparty na zasadach opisu i wartościowania stanowisk służbowych, system awansowania oraz system szkolenia. Zmiany te miały pozwolić na określenie jasnej
[...]